Flávio Vieira e equipe FV - pesquisa e criatividade para propor novos projetos

Aprimorar os serviços da empresa por meio de novas práticas e, simultaneamente, estimular a participação. Estes são os objetivos do primeiro concurso interno do Grupo FV, em que funcionários propõem projetos culturais, sociais, institucionais e esportivos e ações internas de marketing, relacionamento e administração.

Flávio Vieira, diretor do Grupo FV, destaca a importância de incentivar a criação. “É fundamental que os funcionários pensem, elaborem, criem. Isso faz parte do dia a dia deles”, explica.

No dia 10 de fevereiro, os projetos serão entregues sem identificação do autor, para que sejam analisados de forma imparcial por três profissionais convidados pelo Grupo FV. Os dois primeiros colocados ganharão uma viagem para Buenos Aires. Além disso, os autores dos projetos que forem implantados no Grupo terão participação nos lucros.

Uma das mais animadas com o concurso é Carolina Fraga, coordenadora da F! Cerimonial. Trabalhando no desenvolvimento do projeto desde dezembro, Carolina já realizou pesquisas, conversou com várias pessoas e até em um site de relacionamento com foco em marketing ela se cadastrou para conseguir reunir o maior número possível de informações. “O meu projeto é fácil de viabilizar dentro do Grupo e vai ajudar na relação com o cliente. É muito motivador ver uma idéia nossa implantada dentro da empresa”, antecipa Carolina, que ainda faz brincadeiras provocativas com os colegas, dizendo que vai ganhar.

Otacílio Lacerda, do departamento comercial do Grupo, também está animado com o concurso. Ele pretende apresentar mais de um projeto, todos voltados para a produção de eventos. “Acredito que o concurso nos proporcionará crescimento profissional e pessoal”, referindo-se, respectivamente, à oportunidade de desenvolver um projeto para a empresa e à possibilidade de viajar ao exterior.

A escolha de uma viagem à Buenos Aires como prêmio ao vencedor não foi por acaso. Segundo avalia Flávio Vieira, essa é uma forma de contribuir com a formação cultural dos funcionários. “Permitir que ampliem seus conhecimentos e suas vivências pode render bons frutos para o trabalho, já que a cultura é essencial na criação e elaboração de conceitos e eventos únicos e inesquecíveis”, conclui.